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Moderation als Methode des Kooperations- und Konfliktmanagements

Die Moderation dient Personengruppen verschiedenster Größe und Zusammensetzung als zentrales Kommunikationsmittel, um Problemlösungen zu finden, Entscheidungen zu treffen und Aktivitäten zu planen.

Der Moderator soll dabei das Gruppengespräch leiten, ohne sich inhaltlich zu beteiligen und die Willensbildung der Gruppe zu beeinflussen.

Zentrale Vorteile der Moderation sind:

• Die Ressourcen aller Beteiligten bestmöglich zu nutzen
• Die Kommunikation im Team zu verbessern
• Die Kreativität und Ideenbildung zu fördern
• Zielgerichtete Problemlösungen zu erarbeiten
• Tragfähige Kompromisse zu finden